Alta Performance
Ciclo dos 12 Passos
Alta performance na liderança e gestão é alcançada através da combinação de habilidades sólidas, visão estratégica e a capacidade de motivar e capacitar a equipe. Líderes e gestores de alto desempenho são capazes de inspirar, tomar decisões eficazes e criar um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo, resultando em sucesso organizacional e crescimento sustentável.
Liderança X Gestão
Qual a diferença entre Liderança e Gestão ?
Gestão
Gestão refere-se ao processo de planejamento, organização, direção e controle de recursos (como pessoas, dinheiro, tempo e tecnologia) para alcançar objetivos específicos de uma organização ou projeto. Envolve tomar decisões, coordenar atividades, liderar equipes e monitorar o desempenho para garantir que os objetivos sejam alcançados de forma eficiente e eficaz. A gestão pode ocorrer em vários níveis, desde a gestão de equipes individuais até a gestão de organizações inteiras.
Liderança
Liderança é a capacidade de inspirar, motivar e influenciar outras pessoas para alcançar um objetivo comum. Envolve não apenas a habilidade de tomar decisões e direcionar ações, mas também de comunicar uma visão, criar um ambiente positivo e apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos membros da equipe. Um líder eficaz é capaz de engajar e unir as pessoas em torno de um propósito compartilhado, promovendo o crescimento e o sucesso tanto individual quanto coletivo.
Ciclo dos 12 passos
O início da jornada da liderança e gestão começa com o entendimento dos 12 passos fundamentais.
6 Passos da Liderança
"A verdadeira liderança não se mede pelo número de seguidores, mas pela capacidade de inspirar e capacitar outros a se tornarem líderes."
6 Passos de Gestão
A gestão de uma organização abrange uma ampla gama de aspectos. Aqui estão seis aspectos fundamentais da gestão:
Organização
Estruturação dos recursos humanos e materiais da empresa para otimizar a eficiência e a produtividade.
Coordenação
A coordenação na gestão é fundamental para integrar as atividades da organização, minimizar conflitos e maximizar a eficiência operacional.